法律没有明确规定可以在公司公告板上发布的内容类型 这导致了大量与此问题相关的诉讼。 公告板使用中的数据保护 保护个人隐私和工人的荣誉在公司是必不可少的。因此 在发布某些信息时必须特别小心。 在布告栏上可以找到各种各样的信息。正常的是有公司的通告 公告或者判决书。为了遵守数据保护法规 有必要了解是否正在处理个人数据。
据了解 当任何发布的信息包含工人的个人数据时 就会进行数据处理。这就是风险产生的地方。 通常情况下 公告板位于公司的显眼位置 因此员工和进入机构的任何人都可以看到。这意味着这 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 些暴露的个人数据可能会被第三方访问 这些第三方在未经所有者同意的情况下实际上没有合法性来访问它们。 法律在这种情况下表明 布告牌 无论是物理的还是虚拟的 都必须位于只有有权查看其信息的人才能访问的空间。 调试职责时 理解文件负责人是决定使用该板的机构或组织。
虽然发布信息的人也会负责。 如果所公开的信息与法律所指示的不相符 不仅会在数据保护方面犯下违规行为 而且工人的隐私也会受到影响。 职工代表公开数据的一些实际案例 法院已多次对公告栏上发布的数据的合法性或非法性作出裁决。 年 巴斯克地区高等法院表示 将一名被解雇的工人纳入涉及类别和职责变更的备忘录中 并没有以任何方式侵犯他的隐私。 对于法院来说 在这种情况下 没有提供有关该工人私生活的信息 仅提供了他的职业关系。